Vous cherchez un nouveau travail. Vous avez le choix entre deux entreprises. Prenant vos renseignements, vous découvrez que le salaire moyen dans l’entreprise A est de 2600 €, et le salaire moyen dans l’entreprise B est de 3000 €. Vous avez donc très envie de postuler dans l’entreprise B. Mais en fouillant plus précisément, vous vous apercevez que le salaire des cadres est plus élevé dans l’entreprise A que dans l’entreprise B (5000 € contre 4000 €), et que le salaire des employés est également plus élevé dans l’entreprise A que dans l’entreprise B (2000 € contre 1500 €). Donc quel que soit votre statut vous avez intérêt à intégrer l’entreprise A, mais globalement vous avez intérêt à travailler dans l’entreprise B ! Quel paradoxe !
Attention à la structure
Voici la situation : dans l’entreprise A, il y a 8 employés à 2000 € et 2 cadres à 5000 €, soit un salaire moyen de 2600 €. Dans l’entreprise B, il y a 4 employés à 1500 € et 6 cadres à 4000 €, soit un salaire moyen de 3000 €.
En fait, comme souvent la situation n’est paradoxale qu’en apparence. Ici, le paradoxe n’existe que parce que notre esprit ne prend spontanément en compte ...
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